働くハハ@10年目 |
4月からチビは新しい保育園に通っています。
生後半年の一時保育からお世話になった都認証保育園を去って 区の保育園に移った訳は ・担任の先生が年度の途中で辞めてしまう ・先生の入れ替わり、退職が激しい ・先生が経験値の少ない人ばかりになり不安を感じた ・散歩中にこどもがケガをする事故(顔を縫う、骨折など)が連続した ・運営している会社の保育に対する姿勢に疑問を感じた などなど色々あったのですが、 営利目的の企業が保育を業務にするのは難しいのではないかな と、しみじみ思いました。 園の収入は「保育料+補助金」しかないわけですから お金を出す親を納得させるサービス (長時間・休日保育、英語教育、幼児教育など)をしつつ、 利益を出そうとすると、削るところは人件費しかない。 入園当時いらした、経験と魅力のある先生がだんだんと去り 保育の学校を出たての若い先生ばかりになっていった理由は 長時間労働、安い給料、利益優先の会社の都合に 振り回された結果だったのでは、と思っています。 保育園の待機児童を解消しようと、 企業を導入する、色々な規制緩和が行われていますが 保育や教育に対する確固として姿勢がある団体でないと きちんとした保育サービスをするのは難しいんだなぁ…と実感しました。 長時間・休日保育を必要としない働き方を 親ができるような社会だと、また違うのかもしれませんが。 問題が起こるたびに、保護者会で 「次回からはこのようなことが起こらないよう…」 と言い続けた運営会社の方々、 こどもを預けて働く親の気持ちが本当に分かっていただろうか? 今でも疑問を感じています。 この3年半、A保育園で働いていた先生方に、 とてもお世話になったと思っているだけに本当に残念です。
by shie_tsk
| 2008-05-16 01:19
| 育てる
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